Se você já participou de um processo seletivo (como candidato ou empresa), sabe que a entrevista é um momento importante — mas ela não mostra tudo. Em uma conversa de 30 a 60 minutos, pessoas naturalmente tendem a “performar”: escolhem o que contar, o que omitir, e tentam causar uma boa impressão. Por isso, recrutamento moderno e bem estruturado combina múltiplas evidências : currículo, entrevista, testes técnicos, avaliação comportamental e, quando possível, simulações do tr
