Cultura organizacional não é “clima do mês”, nem frases bonitas na parede. Cultura é o jeito real  como as pessoas tomam decisões, se comunicam, resolvem problemas e entregam resultados principalmente quando ninguém está olhando.  E aqui está o ponto: quando a cultura está desalinhada, a empresa paga em rotatividade , conflitos , baixa performance  e perda de energia do time . Quando a cultura é clara e vivida, ela vira um guia de decisão , melhora a execução e fortalece a ex

Se você já participou de um processo seletivo (como candidato ou empresa), sabe que a entrevista é um momento importante — mas ela não mostra tudo. Em uma conversa de 30 a 60 minutos, pessoas naturalmente tendem a “performar”: escolhem o que contar, o que omitir, e tentam causar uma boa impressão. Por isso, recrutamento moderno e bem estruturado combina múltiplas evidências : currículo, entrevista, testes técnicos, avaliação comportamental e, quando possível, simulações do tr

O verdadeiro desafio do RH não está nas pessoas, mas em ferramentas que não acompanham suas necessidades reais.