top of page
empresario-corporativo-fazendo-uma-apresentacao-para-um-grande-publico_edited.jpg

Mentoria com quem vive o RH na prática

Matriz AculturaRH — um método exclusivo com +20 anos de experiência real na formação de equipes, cultura engajada e resultados sustentáveis.

Matriz AculturaRH

solucionerh_solucione_rh_processo_seletivo_recrutamento_humanizado_organizacao_eficiencia_

Transforme a cultura em um ativo estratégico

Investir na cultura organizacional não só aumenta o faturamento, mas também resulta em significativa redução de custos com demissões e substituições, ao formar equipes engajadas e motivadas. Quando os colaboradores abraçam a missão da empresa, tornam-se defensores da cultura, elevando a organização a um novo patamar de destaque no mercado e preparando-se para enfrentar os desafios do futuro.

​

Com "Aculturarh", você transforma sua equipe em uma força propulsora de resultados extraordinários, construindo uma organização que não apenas atende, mas supera as expectativas dos clientes. Prepare-se para um futuro onde a cultura é uma base para decisões assertivas e um ambiente propício à inovação e ao sucesso.

SolucioneRH.png

Pilares da Matriz AculturaRH

1. Raiz do Planejamento

  • Diagnosticar a Cultura Atual

  • Cultura Real

  • Cultura Ideal

  • Definir e Comunicar a Missão e Valores

  • Estabelecer Métricas de Sucesso para a Cultura

​

​

3. Jardim do Conhecimento

  • Promover Treinamentos sobre Cultura Organizacional

  • Estabelecer Programas de Mentoria e Professor Colaborador

  • Realizar Pesquisas de Clima Organizacional

5. Valorizar para Crescer

  • Promover Ações de Reconhecimento e Valorização

  • Oferecer Boas-Vindas para Novos Colaboradores

  • Medir a Felicidade dos Clientes e Colaboradores

  • Documentar e Divulgar as Histórias de Sucesso Dentro da Empresa

  • Realizar Apresentações e Encontros Mensais

  • Criar Aproximação entre Diretoria, Liderança e Operação

7. Bússola Ética

  • Ser Ético em Todas as Práticas

  • Aplicar o PDCA da Cultura

​

2. Conexões Vivas

  • Criar um Plano de Engajamento dos Colaboradores

  • Promover a Participação da Equipe nas Decisões

  • Estabelecer um Canal de Comunicação Aberto para Sugestões

  • Criar uma Linguagem Própria com Termos Específicos

4. Cultura em Ação

  • Criar um Comitê de Guardiões da Cultura

  • Monitorar e Ajustar as Práticas Culturais Conforme Necessário

  • Criar um Manifesto Cultural

​

6. Caminho do Cliente

  • Mapear a Jornada do Cliente

  • Implementar Projetos de Incentivo para Atender Melhor os Clientes​

​

​

​

​

​

​

​

Métodos Aplicados

Normas, Valores e Diretrizes

Identidade forte, decisões coerentes e ambiente saudável.

Para que uma cultura organizacional seja efetiva, é essencial definir normas, valores, princípios e diretrizes claras. Esses elementos garantem coerência nas decisões e ações diárias, criando um ambiente organizacional sólido e sustentável.

 

Segundo Jim Collins, "as melhores empresas não apenas declaram valores, mas vivem de acordo com eles todos os dias".

Cultura Atual x Real x Ideal

Alinhamento estratégico para equipes de alta performance.

Nosso foco é mostrar como a cultura organizacional afeta diretamente os resultados da empresa.

 

Segundo Edgar Schein, "a cultura pode ser o diferencial competitivo mais importante para organizações que buscam crescimento sustentável."

Propósito e Manifesto Cultural

Clareza, inspiração e engajamento real com storytelling.

Empresas de sucesso possuem um propósito claro e inspirador, que guia decisões e motiva equipes.

O Manifesto Cultural traduz esse propósito em princípios concretos e alinhados com a identidade organizacional.

 

Segundo Simon Sinek, “As pessoas não compram o que você faz, mas por que você faz”.

empresario-corporativo-fazendo-uma-apresentacao-para-um-grande-publico_edited.jpg

Comece agora a revolução cultural da sua empresa

​Vamos conversar e construir juntos uma cultura que gera resultados consistentes.

Quem está por trás da mentoria?

Com décadas de atuação em projetos de inovação, gestão, RH e cultura corporativa, os CEOs, entregam soluções reais para empresas que querem crescer com as pessoas certas.

​

Jerry Molinete e Gustavo Fuchs lideram o SolucioneRH com autoridade, visão e experiência prática.

​

“Nossa meta é entregar soluções práticas que conectam empresas e talentos de forma assertiva e humanizada”

solucionerh_solucione_rh_processo_seletivo_recrutamento_humanizado_organizacao_eficiencia_
bottom of page