Matriz AculturaRH
Transforme a cultura em um ativo estratégico
Investir na cultura organizacional não só aumenta o faturamento, mas também resulta em significativa redução de custos com demissões e substituições, ao formar equipes engajadas e motivadas. Quando os colaboradores abraçam a missão da empresa, tornam-se defensores da cultura, elevando a organização a um novo patamar de destaque no mercado e preparando-se para enfrentar os desafios do futuro.
Com "Aculturarh", você transforma sua equipe em uma força propulsora de resultados extraordinários, construindo uma organização que não apenas atende, mas supera as expectativas dos clientes. Prepare-se para um futuro onde a cultura é uma base para decisões assertivas e um ambiente propício à inovação e ao sucesso.
Pilares da Matriz AculturaRH
1. Raiz do Planejamento
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Diagnosticar a Cultura Atual
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Cultura Real
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Cultura Ideal
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Definir e Comunicar a Missão e Valores
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Estabelecer Métricas de Sucesso para a Cultura
3. Jardim do Conhecimento
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Promover Treinamentos sobre Cultura Organizacional
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Estabelecer Programas de Mentoria e Professor Colaborador
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Realizar Pesquisas de Clima Organizacional
5. Valorizar para Crescer
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Promover Ações de Reconhecimento e Valorização
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Oferecer Boas-Vindas para Novos Colaboradores
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Medir a Felicidade dos Clientes e Colaboradores
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Documentar e Divulgar as Histórias de Sucesso Dentro da Empresa
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Realizar Apresentações e Encontros Mensais
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Criar Aproximação entre Diretoria, Liderança e Operação
7. Bússola Ética
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Ser Ético em Todas as Práticas
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Aplicar o PDCA da Cultura
2. Conexões Vivas
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Criar um Plano de Engajamento dos Colaboradores
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Promover a Participação da Equipe nas Decisões
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Estabelecer um Canal de Comunicação Aberto para Sugestões
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Criar uma Linguagem Própria com Termos Específicos
4. Cultura em Ação
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Criar um Comitê de Guardiões da Cultura
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Monitorar e Ajustar as Práticas Culturais Conforme Necessário
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Criar um Manifesto Cultural
6. Caminho do Cliente
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Mapear a Jornada do Cliente
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Implementar Projetos de Incentivo para Atender Melhor os Clientes
Métodos Aplicados
Normas, Valores e Diretrizes
Identidade forte, decisões coerentes e ambiente saudável.
Para que uma cultura organizacional seja efetiva, é essencial definir normas, valores, princípios e diretrizes claras. Esses elementos garantem coerência nas decisões e ações diárias, criando um ambiente organizacional sólido e sustentável.
Segundo Jim Collins, "as melhores empresas não apenas declaram valores, mas vivem de acordo com eles todos os dias".
Cultura Atual x Real x Ideal
Alinhamento estratégico para equipes de alta performance.
Nosso foco é mostrar como a cultura organizacional afeta diretamente os resultados da empresa.
Segundo Edgar Schein, "a cultura pode ser o diferencial competitivo mais importante para organizações que buscam crescimento sustentável."
Propósito e Manifesto Cultural
Clareza, inspiração e engajamento real com storytelling.
Empresas de sucesso possuem um propósito claro e inspirador, que guia decisões e motiva equipes.
O Manifesto Cultural traduz esse propósito em princípios concretos e alinhados com a identidade organizacional.
Segundo Simon Sinek, “As pessoas não compram o que você faz, mas por que você faz”.
Quem está por trás da mentoria?
Com décadas de atuação em projetos de inovação, gestão, RH e cultura corporativa, os CEOs, entregam soluções reais para empresas que querem crescer com as pessoas certas.
Jerry Molinete e Gustavo Fuchs lideram o SolucioneRH com autoridade, visão e experiência prática.
“Nossa meta é entregar soluções práticas que conectam empresas e talentos de forma assertiva e humanizada”
