.png)
Você já ouviu falar em HR Tech? Esse termo vem da junção entre Human Resources e Technology, e se refere às empresas que usam a tecnologia para inovar e otimizar as funções do RH. As HR Techs estão cada vez mais presentes no cotidiano das organizações, trazendo vantagens competitivas e soluções eficazes para os desafios do mercado de trabalho.
Neste artigo, você vai entender melhor o que são as HR Techs, sua origem e história, seus benefícios e as principais tendências para o futuro. Você também vai conhecer alguns exemplos de HR Techs brasileiras que estão se destacando no mercado, como o SolucioneRH, que oferece uma ferramenta para criar processos seletivos humanizados e assertivos.
Origem e história das HR Techs
As HR Techs não são uma novidade no mundo corporativo. Elas surgiram na década de 1990, com os primeiros job boards, que eram sites que divulgavam vagas de emprego na internet. Esses sites facilitaram o acesso dos candidatos às oportunidades e permitiram que as empresas ampliassem seu alcance.
Com o avanço da tecnologia, as HR Techs foram evoluindo e oferecendo novas soluções para o RH das empresas. Surgiram os sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS), que automatizaram as etapas do processo seletivo, como triagem, agendamento e feedback. Esses sistemas também passaram a armazenar os dados dos candidatos na nuvem, garantindo mais segurança e praticidade.
As HR Techs também acompanharam as mudanças organizacionais e as demandas do mercado por talentos. Elas passaram a oferecer ferramentas para gerenciar outras funções do RH, como gerenciamento de talentos, análise de dados, administração de benefícios, entre outras. Além disso, elas incorporaram conceitos como employer branding (Reputação da organização como empregadora), employee experience (experiência do colaborador) e people analytics (análise de pessoas), buscando melhorar a imagem da empresa, a satisfação dos colaboradores e a tomada de decisão baseada em dados.
As HR Techs se tornaram essenciais para o sucesso do RH das empresas, pois permitem que os profissionais se concentrem nas atividades estratégicas e humanas, deixando as tarefas operacionais e repetitivas para a tecnologia. As HR Techs também estimulam a inovação e a melhoria constante dos processos de RH, trazendo mais eficiência e qualidade.
Benefícios das HR Techs
As HR Techs trazem diversos benefícios para as empresas e para os profissionais de RH. Veja alguns deles:
Eficiência de administração: as HR Techs permitem que o RH automatize e integre os processos internos, reduzindo erros, retrabalhos e desperdícios.
Análise de dados: as HR Techs coletam, armazenam e analisam os dados do RH, gerando insights valiosos para a gestão de pessoas.
Fácil acesso a informações: as HR Techs facilitam o acesso às informações do RH por meio de plataformas online ou aplicativos móveis.
Redução de custos: as HR Techs ajudam a reduzir os custos operacionais do RH, como papelada, impressão, deslocamento, entre outros.
Aumento da qualidade dos candidatos: as HR Techs permitem que o RH selecione os candidatos mais adequados para cada vaga, usando critérios objetivos e alinhados à cultura e ao propósito da empresa.
Melhoria da experiência do candidato: as HR Techs proporcionam uma experiência mais ágil, transparente e personalizada para os candidatos, aumentando a satisfação e a fidelização.
Esses benefícios podem ser comprovados por dados e estatísticas. Por exemplo, segundo uma pesquisa da Deloitte, as empresas que usam HR Techs têm 40% menos rotatividade de colaboradores, 38% mais engajamento e 36% mais produtividade do que as que não usam. Outro estudo da CareerBuilder mostrou que as HR Techs podem reduzir o tempo de contratação em até 71% e o custo por contratação em até 60%.
Tendências das HR Techs
As HR Techs estão sempre se adaptando às novas realidades do mercado de trabalho, que está cada vez mais dinâmico, competitivo e diverso. Por isso, elas estão investindo em tecnologias de ponta, que podem trazer mais agilidade, precisão e personalização para o RH das empresas. Veja algumas das principais tendências das HR Techs para o futuro:
Inteligência artificial: a inteligência artificial (IA) é a capacidade de máquinas e sistemas de simular o raciocínio humano e realizar tarefas complexas. As HR Techs usam a IA para automatizar e otimizar os processos de RH, como triagem, análise, recomendação e comunicação com os candidatos. A IA também pode ajudar a identificar padrões, tendências e oportunidades nos dados do RH, gerando insights estratégicos.
Machine learning: o machine learning é um ramo da IA que permite que as máquinas aprendam com os dados e melhorem seu desempenho sem programação explícita. As HR Techs usam o machine learning para aprimorar as ferramentas de RH, tornando-as mais inteligentes e adaptáveis. O machine learning também pode ajudar a prever comportamentos, resultados e cenários futuros, auxiliando na tomada de decisão.
Big data: o big data é o conjunto de dados que são gerados em grande volume, velocidade e variedade. As HR Techs usam o big data para coletar e analisar as informações do RH, como currículos, avaliações, feedbacks, entre outras. O big data também pode ajudar a extrair insights valiosos sobre os candidatos, os colaboradores e o mercado de trabalho, apoiando as estratégias de RH.
Gamificação: a gamificação é a aplicação de elementos de jogos em contextos não lúdicos, com o objetivo de aumentar a motivação, o engajamento e a aprendizagem. As HR Techs usam a gamificação para tornar os processos de RH mais divertidos e interativos, como recrutamento, treinamento, desenvolvimento, entre outros. A gamificação também pode ajudar a avaliar as habilidades, competências e personalidades dos candidatos e dos colaboradores, de forma lúdica e imersiva.
Chatbots: os chatbots são programas de computador que simulam uma conversa humana por meio de texto ou voz. As HR Techs usam os chatbots para facilitar e agilizar a comunicação com os candidatos e os colaboradores, respondendo dúvidas, fornecendo informações, enviando lembretes, entre outros. Os chatbots também podem ajudar a criar um relacionamento mais próximo e personalizado com o público do RH.
Vídeo-entrevistas: as vídeo-entrevistas são entrevistas realizadas por meio de plataformas online ou aplicativos móveis que permitem a transmissão de áudio e vídeo. As HR Techs usam as vídeo-entrevistas para tornar os processos seletivos mais flexíveis e acessíveis, permitindo que os candidatos sejam entrevistados à distância, sem necessidade de deslocamento ou agendamento prévio. As vídeo-entrevistas também podem ajudar a avaliar aspectos como linguagem corporal, expressão facial e tom de voz dos candidatos.
Essas tendências podem impactar positivamente o RH das empresas, trazendo mais eficiência, qualidade e inovação. No entanto, elas também exigem que os profissionais de RH se atualizem constantemente e se adaptem às novas tecnologias.
Exemplos de HR Techs brasileiras
O Brasil é um dos países que mais se destaca no cenário das HR Techs, com mais de 400 empresas atuando nesse segmento, segundo o mapeamento da Liga Insights. Essas empresas oferecem soluções inovadoras e eficazes para o RH das empresas, em diversas áreas e segmentos. Veja alguns exemplos de HR Techs brasileiras que estão fazendo a diferença no mercado:
SolucioneRH: a SolucioneRH é uma HR Tech especializada em recrutamento e seleção humanizados e assertivos. Ela oferece uma ferramenta para criar processos seletivos que levam em conta as características comportamentais e atitudes dos candidatos, alinhadas à cultura e ao propósito do negócio, ao invés de focar apenas nas habilidades técnicas. A SolucioneRH também oferece recursos como divulgação e atração, jornada do candidato, criação e calibragem de perguntas, testes de conhecimento e comportamentais, análise de performance, triagem de candidatos, agendamentos, respostas automatizadas, múltiplas empresas e equipe de avaliadores. Com a SolucioneRH, você pode contratar as pessoas certas para a sua empresa, reduzindo o turnover, aumentando a produtividade e melhorando o clima organizacional.
Gupy: a Gupy é uma HR Tech que usa inteligência artificial para automatizar e otimizar os processos seletivos. Ela oferece uma plataforma que integra todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos. A Gupy também usa algoritmos que analisam os perfis dos candidatos e os ranqueiam de acordo com o grau de aderência à vaga e à empresa. Com a Gupy, você pode agilizar as contratações, reduzir os custos operacionais e aumentar a qualidade dos talentos.
Vaipe: a Vaipe é uma HR Tech que usa big data para medir e melhorar o engajamento dos colaboradores. Ela oferece uma plataforma que coleta e analisa os dados dos colaboradores por meio de pesquisas online, gerando relatórios e indicadores sobre o clima organizacional, a satisfação, o desempenho, o feedback, entre outros. A Vaipe também oferece soluções para reconhecer e recompensar os colaboradores, como gamificação, benefícios flexíveis e programas de indicação. Com a Vaipe, você pode aumentar o engajamento, a retenção e a produtividade dos seus colaboradores.
Esses são apenas alguns exemplos de HR Techs brasileiras que estão revolucionando o RH das empresas. Existem muitas outras que merecem destaque e reconhecimento pelo trabalho que realizam. Cada uma delas atende às necessidades das empresas de formas diferentes. Para algumas empresas pode fazer sentido automatizar bastante os seus processos seletivos, para outras pode fazer mais sentido ter pessoas avaliando os candidatos. Tudo irá depender da estratégia da empresa, da sua cultura e das suas necessidades.
As HR Techs são empresas que usam a tecnologia para inovar e otimizar as funções do RH. Elas surgiram na década de 1990 e foram evoluindo ao longo do tempo, acompanhando as mudanças organizacionais e as demandas do mercado por talentos.
Elas trazem diversos benefícios para as empresas e para os profissionais de RH, como eficiência de administração, análise de dados, fácil acesso a informações, redução de custos, aumento da qualidade dos candidatos, melhoria da experiência do candidato, entre outros. Elas também estão investindo em tecnologias de ponta, como inteligência artificial, machine learning, big data, gamificação, chatbots, vídeo-entrevistas, entre outras. Essas tecnologias podem trazer mais agilidade, precisão e personalização para o RH das empresas.
O Brasil é um dos países que mais se destaca no cenário das HR Techs, com mais de 400 empresas atuando nesse segmento. Essas empresas oferecem soluções inovadoras e eficazes para o RH das empresas, em diversas áreas e segmentos. Um exemplo de HR Tech brasileira que merece destaque é o SolucioneRH, que oferece uma ferramenta para criar processos seletivos humanizados e assertivos, levando em conta as características comportamentais e atitudes dos candidatos, alinhadas à cultura e ao propósito do negócio.
Esperamos que este artigo tenha sido útil para você entender melhor o que são as HR Techs e como elas podem revolucionar o seu RH. Se você gostou do conteúdo, compartilhe com seus amigos e colegas. E se quer conhecer mais sobre o SolucioneRH e como ela pode ajudar a sua empresa a contratar as pessoas certas, clique aqui e faça um teste grátis.
Comments