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O profissional de RH está sempre no centro das decisões mais importantes de uma empresa: contratar, desenvolver e reter talentos. Mas, em meio a tantas responsabilidades, surge uma pergunta que não quer calar: por que ainda aceitamos currículos de papel em plena era digital?
A resposta pode ser mais simples (e incômoda) do que parece para o desafio real do RH: as ferramentas tradicionais não acompanham a realidade dinâmica do RH e, muitas vezes, tornam o trabalho mais difícil do que deveria ser. E quem paga o preço? O próprio RH – especialmente as mulheres que, em sua maioria, lideram esses processos e lidam diariamente com as dores invisíveis da área.
Neste artigo, vamos mergulhar fundo nas principais dores do RH moderno, desmontar mitos e mostrar como uma ferramenta desenvolvida por quem entende suas dificuldades pode transformar a forma como você recruta. E, no final, um convite: pergunte o que quiser para nossa CEO, Jerry Molinete – ela já viveu todas essas dores e está pronta para ouvir você.
Por que sua empresa ainda aceita currículo de papel? Vamos entender : O desafio real do RH.
Vamos ser honestos: aceitar currículos físicos em 2025 não é mais uma questão de tradição – é um atraso operacional. 📌 O problema:
Falta de organização: Onde guardar tantos papéis?
Ineficiência: O tempo perdido analisando pilhas de currículos poderia ser investido em estratégias mais inteligentes.
Risco de perder talentos: Currículos em papel são facilmente extraviados ou esquecidos.
📌 A solução: Com o SolucioneRH, você centraliza todos os currículos em um só lugar, cria vagas em minutos e acompanha as etapas do processo seletivo em tempo real. É a tecnologia trabalhando a seu favor – e não contra você.
📖 Leitura recomendada: "Seleção por Competências" – Regina Roberta; Lopes Nascimento. Com a competição cada dia mais acirrada nas empresas e a busca incessante por resultados, saber quais são as competências necessárias para cada profissional a ser contratado tornou-se uma prioridade. Uma entrevista, nesse contexto, requer por parte do entrevistador uma percepção apurada. Neste livro-caixinha estão 100 perguntas sobre liderança, relacionamento interpessoal, criatividade, comunicação, flexibilidade, organização, comprometimento, iniciativa, ética, valores, foco no cliente, estabilidade emocional, trabalho em equipe, negociação, tomada de decisão e autodesenvolvimento. Uma seleção de perguntas para você fazer a escolha correta.
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🎥 Sugestão de vídeo: Seleção por competências - Prof. Diogo Castro
Dor do RH: encontrar o candidato certo NÃO é tão simples quanto parece, esse é também o desafio real do RH.
Você já se perguntou por que, mesmo com tantas entrevistas, é tão difícil achar o candidato ideal?
📌 O problema:
Falta de tempo para triagens aprofundadas.
Dificuldade em alinhar os valores do candidato à cultura da empresa.
Processos lentos que afastam os melhores talentos.
📌 A solução: O SolucioneRH resolve isso com filtros técnicos e comportamentais que agilizam a triagem e aumentam a precisão na seleção. Em vez de perder horas lendo currículos manualmente, você investe tempo onde realmente importa: no relacionamento com os candidatos.
📖 Leitura recomendada: "Who: The A Method for Hiring" – Geoff Smart & Randy Street. Esse livro apresenta uma metodologia eficaz para identificar e contratar os melhores talentos com base em dados e comportamentos. Versão somente em Inglês (Link: AQUI)
Esse material irá ajudar vocês com o desafio real do RH
Triagem manual? Em pleno 2025?
Se você ainda está analisando currículos manualmente, é hora de se perguntar: quanto tempo sua equipe está desperdiçando?
📌 O problema:
Erros humanos na triagem.
Falta de padronização nos processos seletivos.
Processos lentos e burocráticos.
📌 A solução: Com o SolucioneRH, a triagem é automatizada e personalizada para as necessidades da sua empresa. Você pode separar candidatos por afinidade técnica ou comportamental e ter uma visão clara de cada etapa do processo.
🎥 Sugestão de vídeo: Case Carrefour: Os benefícios da automação dos processos no RH - 14-mai-21
A culpa é do profissional de RH? claro que NÃO!
Quantas vezes o RH é culpado por contratações mal-sucedidas ou processos lentos? Mas a verdade é que o problema não está nas pessoas – está nas ferramentas ultrapassadas que não entendem a realidade do RH moderno, e o desafio real do RH, é apresentar isso de forma coerente.
📌 O problema:
Ferramentas que não se adaptam aos desafios do RH.
Falta de integração entre tecnologia e experiência humana.
Pressão por resultados rápidos sem suporte adequado.
📌 A solução: O SolucioneRH foi criado por quem viveu essas dores e entende as suas necessidades. Nossa plataforma combina tecnologia ágil com um suporte humanizado para que você tenha um processo seletivo eficiente e conectado à realidade da sua empresa.
📖 Leitura recomendada: "Gestão de Pessoas" – Tiara Maria Odete; Rabaglio Peres Rabaglio. Muitas vezes negligenciadas na contratação, as soft skills se mostram um diferencial competitivo indispensável. As habilidades de se adaptar a novos contextos e de interagir de maneira eficiente com colegas e clientes são fundamentais para transitar no mundo corporativo dinâmico de hoje, de constantes inovações. Esta obra tem como foco as etapas de recrutamento e seleção com base nas soft skills. Diferentemente da maioria dos subjetivos processos seletivos, a metodologia aqui apresentada é prática e mensurável, o que traz mais segurança e credibilidade à avaliação de perfil do candidato e do cargo, garante contratações alinhadas aos valores e à cultura da empresa e direciona o desenvolvimento do candidato ao se tornar um colaborador. O desafio real do RH passa pela integração equilibrada de competências técnicas e comportamentais é, portanto, essencial para o sucesso e o crescimento sustentável da organização. Com esta publicação, o Senac São Paulo não só contribui para a divulgação dessa metodologia voltada às soft skills como também capacita os estudantes e profissionais da área de gestão de pessoas e as lideranças da organização a conduzir o processo seletivo de maneira estratégica, objetiva e contemporânea.
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Por que o SolucioneRH é Diferente?
O SolucioneRH não é só mais uma ferramenta no mercado. Ele é fruto de anos de experiência de pessoas que, como você, sentiram na pele as dificuldades do RH. Jerry Molinete, nossa CEO, conhece cada detalhe dessas dores e está comprometida em entregar uma solução que realmente funciona.
✨ No SolucioneRH, você encontra:
Centralização de processos: Tudo em um só lugar, acessível de qualquer dispositivo.
Personalização: Adaptamos a plataforma às suas necessidades específicas.
Agilidade e segurança: Automatizamos tarefas para você focar no que realmente importa.
Pergunte para a Jerry – ela está aqui para ouvir você!
Nossa CEO, Jerry Molinete, já viveu os desafios do RH na prática. Ela acredita que a melhor forma de melhorar o SolucioneRH é ouvindo quem usa a plataforma todos os dias.
📩 Tem dúvidas, sugestões ou quer compartilhar suas dores no RH? Pergunte para a Jerry – ela está pronta para te ouvir e ajudar a transformar sua gestão de pessoas.
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