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ANÁLISE
Para avaliar os candidatos você precisa ser o Gestor ou um Avaliador convidado. Acesse o menu Processo Seletivo, nele estarão listados todos os processos. Em cada um há o menu “Candidatos”, nele você terá acesso à todos que se cadastraram para participar do processo.
Analisar
No menu “Analisar” você tem acesso à diversas informações sobre os candidatos, como: progresso, informações pessoais, pontuação alcançada, duração, questões puladas e porcentagem de avaliação.
Dica Solucione
Você pode ordenar os candidatos da forma que melhor lhe convir. Você pode filtrá-los pela pontuação, ou situação, por exemplo, basta clicar em cima dos respectivos nomes.
Importante: Se você é gestor, você poderá aprovar ou recusar candidatos, tendo a opção de enviar um e-mail ou não para cada um.
Após avaliar o candidato você terá acesso aos gráficos referentes à pontuação do candidato para cada categoria. O gráfico mostrará quais são os valores e atitudes de cada um que estão mais alinhados com as da empresa.
Respostas
No menu “Respostas” deve-se definir uma pontuação para cada pergunta discursiva.
Lembre-se: As perguntas objetivas são avaliadas no momento em que o candidato responde.
Comentários
Lembre-se de incluir um comentário. Ele ajuda na tomada de decisão em relação a aprovação ou reprovação por parte do Gestor.
Aprovar/Reprovar
Por fim, o Gestor terá acesso a todos os comentários dos avaliadores e todas as notas definidas por eles farão a média do candidato para cada pergunta. Agora ele deve decidir se o candidato passou para a próxima fase ou não.
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