Voltar ao

Centro de Ajuda

Ou continue navegando:

ANÁLISE

Para avaliar os candidatos você precisa ser o Gestor ou um Avaliador convidado. Acesse o menu Processo Seletivo, nele estarão listados todos os processos. Em cada um há o menu “Candidatos”, nele você terá acesso à todos que se cadastraram para participar do processo.

Analisar

No menu “Analisar” você tem acesso à diversas informações sobre os candidatos, como: progresso, informações pessoais, pontuação alcançada, duração, questões puladas e porcentagem de avaliação.

 

Dica Solucione

Você pode ordenar os candidatos da forma que melhor lhe convir. Você pode filtrá-los pela pontuação, ou situação, por exemplo, basta clicar em cima dos respectivos nomes.

Importante: Se você é gestor, você poderá aprovar ou recusar candidatos, tendo a opção de enviar um e-mail ou não para cada um.

Após avaliar o candidato você terá acesso aos gráficos referentes à pontuação do candidato para cada categoria. O gráfico mostrará quais são os valores e atitudes de cada um que estão mais alinhados com as da empresa.

Respostas

No menu “Respostas” deve-se definir uma pontuação para cada pergunta discursiva. 

 

Lembre-se: As perguntas objetivas são avaliadas no momento em que o candidato responde.

Comentários

Lembre-se de incluir um comentário. Ele ajuda na tomada de decisão em relação a aprovação ou reprovação por parte do Gestor.

Aprovar/Reprovar

Por fim, o Gestor terá acesso a todos os comentários dos avaliadores e todas as notas definidas por eles farão a média do candidato para cada pergunta. Agora ele deve decidir se o candidato passou para a próxima fase ou não.

© 2020

SolucioneRH

Acelerado por Iniciativa Eyes

Gramado - RS

  • Facebook SolucioneRH
  • Instagram - SolucioneRH
  • LinkedIn - SolucioneRH
  • Twitter - SolucioneRH
  • YouTube - Falando de Gente